以上三条，都只有一个目的，保证自己以及身边人的安全，保证大秦集团的安全。
他要把自己打造成精神图腾，让所有人敬畏自己，如敬神明。就如同曾经的某些互联网公司，总是把自己ceo打造成神一样。
“一定要有仪式感！”
正如很多大公司都有一些工牌和工装一样，秦浩决定要让每一个员工都穿工装，让他们无论是从内心，还是从外表，都认定自己是大秦集团的人。
“一定要有秩序，要有一个合理的员工晋升规则。”
很多年轻人上班后，不努力工作，就是因为看不到希望，秦浩决定要慢慢完善梯度晋升规则。员工看得到希望，才会更努力的去工作。
“电网部门是战略部门，必须要统一住宿，统一管理。”
通过今天的观察，秦浩发现在这群员工里面，高远最具有领导能力，于是打算任命他为大秦集团电网部门总监。
“最核心的位置，一定要交给最重要的人做，其他人只能做执行部分，不能接触核心机密。”
秦浩决定在最终决策层留三个位置，分别是自己，苏慧和童颜。
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