而陈逍，已经成了商圈里的一个传说。白衣执剑，一人在芸沙的腹地搅起滔天巨浪。这也是一段“千里走单骑”的佳话。而佳话的背后，必然有人要丢脸的。
柳若箐这边，则没有找到正融集团明显的漏洞。如果要是能找到，柳若箐早动手了。
其实正融集团原本不是没有漏洞，甚至可以说危机四伏。但是正融幸运，有幸经历了岳志辉的“帮忙”。处理了陈大明后，甄正和金宏生已经意识到这些隐患必须快刀斩乱麻，也对一些另有“想法”的老臣子进行了处理。“杯酒释兵权”。而且甄、金两位带头退休，让别人也说不出什么。
陈逍、周昊这种年轻人上位的例子，起到了“鲶鱼效应”。这两人年富力强，工作能力突出，最重要的是得到集团重视，这让年轻人看到了希望，也看到了上升空间。大家拼命的干，整个集团节奏快了很多。一些“老人”，也不混日子了，生怕有一天被淘汰掉。而陈逍和周昊两人，用人都是看能力的。有能力、有位置就上，试用期考核合格就让你继续干，没有什么工作年限、工作资历的硬性要求。正融因此提拔起了一批年轻有为的中层。
正融和芸沙虽然成立的时间差不多，确是不同“年龄”的企业。
芸沙“旧”，正融“新”。
这个“旧”与“新”，不是传统意义上的旧与新，而是活力上的区别。
芸沙瞧着很大，有很多新科技部门，组织构架也符合现代企业和效率效能，但是核心管理层太“旧”了。除了沙家的人和原来的老臣，没有外人。除了沙家和老臣的孩子，别人看不到未来，层层叠叠的人际关系让年轻人能做到经理级别就不错了。
而正融不同，陈逍和周昊的例子戳在那里。虽然陈逍和金宏生有关系，可是整个集团出现了新风潮，青年人走上管理岗位快，活力强。年轻人有好的想法，就是可以提出来。陈逍和周昊手底下各有一只青年军。芸沙要是和正融进入对战状态，死磕起来，芸沙这些人的体力都是问题。
正大的核心层除了李学良等岁数大的4位外，可以每天睡在办公室5小时，连轴转25天。正泰投资的团队可以连续战斗32天。陈逍和周昊有时候一直陪着，将帅在前线，鼓舞士气。
这是一支什么样的队伍？各个生龙活虎。
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